Tarde o temprano te darás cuenta, igual que yo, de que hay una diferencia entre conocer el camino y caminar por el camino
(Matrix)
La suerte no dura mucho tiempo porque no depende de ti.
La buena suerte la crea uno mismo, por eso dura siempre.
Para que la buena suerte llegue, es necesario crear las circunstancias para la oportunidad.
El que solo cree en el azar, crear las circunstancias le resulta absurdo. Los qué se dedican a crear circunstancias, el azar no les preocupa
«La buena suerte, Libro – Rovira – Trias de Bes»
Vamos al grano, cuanto antes lo sepas, mejor para todos. Tenemos una buena y una mala noticia, ¿Cuál quieres primero? 😉
¿Qué significa todo esto?
«No conseguirás trabajo por ser un #mosmer o porque consideres que te lo mereces, ni siquiera por ser mejor que otros candidatos»
Ser seleccionado para prácticas y luego contratado depende de muchas variables, las cuales trabajaremos en el transcurso del máster.
Nuestra misión es ayudarte en todo el camino que debes emprender para convertirte en #mosmer y que pases a formar parte de ese 85% que han conseguido trabajo.
A este camino le llamamos el Camino del MOSMER
La llamada a la aventura
- Estás en tu vida habitual, en tu día a día.
- Decides hacer el master MOSM.
- Gestionas tus expectativas de aprendizaje, diversión y de encontrar trabajo.
- Un día empiezas el master.
Cruzando el límite
- Empiezas a DESAPRENDER.
- Empiezas a trabajar hard y soft SKILLS en cada clase.
- Por fin entiendes qué es aprender haciendo (LEARNING BY DOING).
- Piensas que no vales para esto.
- Recibes formación para crear tu plan de carrera y orientar tu aprendizaje y tu futuro.
Pruebas y enemigos
- Sigues con tus clases, aprendiendo hard y soft skills.
- Vas pasando entregas de trabajos y exámenes.
- Te das cuenta de lo que has aprendido haciendo.
- Empiezas a verte transformado digitalmente.
- Te ayudamos a trabajar tu CV.
- Un experto en RRHH te orienta, te ayuda con entrevistas y dudas.
- Trabajas tu marca personal.
Penurias
- Descubres lo que te apasiona y en lo que te gustaría trabajar.
- Investigas y anotas empresas que te resultan interesantes y que pueden tener posiciones de trabajo abiertas.
- Creas tu plan B con todas esas empresas (documento vivo toda la vida).
- Te fijas un FOCO/OBJETIVO de puesto y salario en 3 o 5 años después del máster.
- Contactas con algunas de esas empresas.
- Vas a algunas entrevistas para ir practicando.
- Valoras diferentes formas de trabajo, autónomo, freelance, trabajar para cliente, trabajar para agencia, etc.
- Si te seleccionan para prácticas, compaginas con el máster. Ambas deben ir a buen puerto.
- Un #MOSMER no solo va a aprender, ya sabe hacer cosas y puede proponer y sumar a la empresa donde hace las prácticas.
- Empiezas tus prácticas.
- Gestión de expectativas, ni todas son tan buenas empresas como parecen ni todas son tan malas como parecen.
- No olvides que tu objetivo es PRACTICAR.
Recompensa
- Te das cuenta de que sabes más de lo que crees y que puedes confiar en tus conocimientos.
- Sigues siempre con buena actitud y sin perder de vista el foco.
- Intentas hacerte imprescindible si quieres continuar en esa empresa, si al final no te hacen contrato, te llevas toda la experiencia adquirida durante tus prácticas.
- Esto es como un flirteo, si somos demasiado obvios, pesados, nerviosos perderemos el interés de la otra parte.
- Sigues dándolo todo y apoyándote en tus facilitadores para dar la mejor cara de ti y del máster. Eso siempre abre puertas a otras empresas y a otros compañeros, como otros anteriormente las han abierto para ti.
- Llega el momento final de las prácticas. Y puede que decidáis seguir con contrato laboral o que una de las partes prefiera no continuar.
- Te hacen contrato laboral, aunque no sea la mejor empresa del mundo. Sigues aprendiendo.
- Ya estás dentro del mercado laboral con un contrato, moverte a otras empresas incluso mejorar condiciones laborales es más fácil.
- Ya eres un #MOSMER en toda regla
Camino de vuelta
- Pasado un tiempo decidirás cambiar de aires y mejorar tu situación laboral, esto se repetirá varias veces en tu vida, hasta que llegues a la empresa y oportunidad laboral que te planteaste en tu plan a 3-5 años.
- Vendrás un día a pedirnos alumnos en prácticas y serás exigente.
- Si te atreves y vales, vendrás a dar alguna clase.
Las prácticas no son obligatorias para obtener el título. Solo las hacen aquellos alumnos que quieren y sean seleccionados.
El master no es una agencia de empleo. Ni siquiera tenemos bolsa de trabajo.
El master no está obligado a buscar empresas, y las que llegan no tienen obligación de contratar a un mosmers.
El máster recibe algunas solicitudes de empresas pidiendo alumnos en prácticas, solemos enviar a entrevista aquellos alumnos que consideramos encajan mejor con los requisitos que solicita la empresa.
Desde el máster te apoyamos para que consigas desarrollar hard skills (aptitudes técnicas) y también trabajamos las soft skills (actitud) con una serie de clases y profesores qué te ayudan a planificar tu futuro paso a paso.
El máster te apoya, aún sin obligación, con todos los trámites, firmas y convenios.
Las reglas del juego las marca el convenio entre la Universidad y la seguridad social.
Comparar tu situación con la de otro compañero no es la mejor opción puesto que sois personas diferentes con actitudes y aptitudes diferentes y cada uno encaja mejor o peor con un equipo o empresa.
El trabajo y el esfuerzo que supone ese camino del #mosmer es responsabilidad del alumno.
